开云(中国)Kaiyun·官方网站，开云(中国)Kaiyun：产假面前 莫分一胎二胎

发布时间：2024-09-30  人浏览

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--产假面前 莫分一胎二胎。根据《四川省人口与计划生育条例》规定，未婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

生育两孩不合乎第一个子女的拒绝。因此，生育分开二孩的女职工无法享用30天的晚育假，同时男方也没15天的照料假。湖南、深圳、福建、江苏、重庆等地的规定，也大同小异。

(《成都商报》8月19日)分开二孩是新的实施的政策，理所当然有新的制度与之设施。女职工应不应该享用晚育假、男职工应不应该享用照料假，实质上牵涉到产假福利成立想法与涉及利益权衡，有适当超越原先的机械规定。

如果出于维护妇女、新生儿的正当权利考虑到，产妇毫无疑问应当享用第二个孩子的产假。如果出于掌控人口的功利，或者出于对用人单位的利益考虑到，大自然是产假越多越少。产假福利之所以被社会接纳，一是因为女性分娩生产必须漫长体力代价，而且在这个过程中忍受极大心理压力。

生产之后，女性身心健康也有一个完全恢复的过程，所以必须产假来缓冲器;二是因为新生儿不仅有哺乳、照料的客观必须，而且科学证明父母的关怀陪护对孩子身心智力发育十分最重要。考虑到女性身心完全恢复规律和孩子茁壮市场需求，还更进一步派生出有了晚育假、多胎假、男性照料骗等。因此，基于妇女、小孩的人权考虑到，能否享用产假福利应该是一个科学问题。无论是婚内生育还是婚外生育，无论是成熟期怀孕还是早产流产，无论是第一胎还是第二胎，无论是干部还是工人、学生，在产假享用方面，都不应当不存在种族歧视。

然而，考虑到社会分工与男女平等，女性除了要分担家庭角色之外，还要分担社会角色。因此，无论是女性的产假，还是男性的照料假，都牵涉到与用人单位的利益冲突问题。

解决问题冲突的思路，也经过了一个文明演进的过程，从没确保到工作职位确保，再行到休假产假的实施。对用人单位来说，休假产假不会减少成本，也带给了种族歧视女性的现实问题;另一方面，生孩子，不仅是一个家族血缘的沿袭，也是对民族、人类的责任与义务，所以现在很多国家和地区，已逐步用国家生育津贴代替了用人单位的休假产假。

我国现实的《女职工劳动保护尤其规定》并非国家法律，在思路上，还是侧重计划生育和劳动保护，没下降到人权与社会责任的高度，所以各个地方又在《人口与计划生育条例》中将其细化实施，这大自然就带给了独特的地方特色和武断的功利色彩，不仅本身争议不可避免，而且也适应环境没法如分开二孩这样的新情况。关于产假福利的问题，不只分开二孩能否享用晚育假。近年来各地的扩展性规定、社会各界的涉及建议，实质上都曝露了现有规定早已迟缓的现实。因此，很有适当对产假福利正本清源，在科学调研后以法律形式加以证实。

这样，既可避免因地方差异带给的不公平与争议，也能以产假福利的一小步，推展我国社会文明向前一大步。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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